Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Das ist einfach, transparent und – zum Schutz Ihrer Daten – absolut DSGVO-konform.

Sie finden hier alle offenen Stellen. Sollten Sie dennoch etwas anderes suchen, schreiben Sie uns eine Initiativbewerbung. Oder Sie richten ein Stellenabo nach Ihren Wünschen ein, das Sie laufend über freie Jobs informiert.

Hier ist Ihr direkter Zugang, falls Sie schon registriert sind.

Entscheidend ist die Aussagekraft Ihrer Bewerbung. Passen Ihre Talente und Referenzen zum Jobprofil? Spüren wir Ihr Interesse? Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von 12 Tagen Bescheid zu geben.

Falls es diesmal leider nicht klappt, halten wir Sie gern in Evidenz. Einfach Freigabe dazu in Ihrem Bewerbungsprofil anklicken. Sie können uns auch gern für persönliches Feedback kontaktieren. 

Geschafft! Ihre Bewerbung hat uns überzeugt. Sie werden zum Erstgespräch mit Ihrer/-m Recruiter*in und der direkten Führungskraft eingeladen, Dauer ca. eine Stunde.

Da sich das Online Recruiting in Zeiten von Corona bewährt hat, behalten wir diese Möglichkeit langfristig bei. Das Erstgespräch wird somit bei Bedarf virtuell – über Microsoft Teams oder Cisco Webex – stattfinden. Dieses Setting ermöglicht allen Beteiligten örtliche Flexibilität und erspart insbesondere unseren Bewerber*innen den Anfahrtsweg.

Bei diesem Termin wollen wir Sie besser kennenlernen und Ihnen mehr zum konkreten Job und zur ARE erzählen. Es ist ein offener Austausch, Sie sollen sich wohlfühlen. 1 bis 2 Wochen später erhalten Sie Rückmeldung von uns.

Insbesondere bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen setzen wir bewährte Potenzialanalysen ein. So wollen wir ein ergänzendes Bild zu Ihren Kompetenzen bekommen.

Selbstverständlich erhalten Sie ein ausführliches Feedback zu den Ergebnissen. 

Sie haben uns im Erstgespräch überzeugt? Außerdem haben Sie hohes Potenzial für die Position? Dann laden wir Sie zur 2. Runde ein. Jetzt lernen Sie Ihre direkte Führungskraft näher kennen, auch die/der Abteilungsleiter*in (manchmal ein/-e Teamkolleg*in) ist dabei.

Wir klären die Details zu den konkreten Aufgaben und gegenseitige Erwartungen. Mit anderen Worten: ob wir gut zusammenpassen.

Ein kleiner Vorgeschmack: Falls es im Zuge des Zweitgesprächs noch nicht stattgefunden hat, organisieren wir ein Kennenlernen des Teams. Es geht schließlich immer um die Menschen, die zusammenarbeiten.

Gerne zeigen wir Ihnen auch den künftigen Arbeitsplatz. So bekommen beide Seiten einen noch tieferen Einblick vor der finalen Entscheidung.

Finale! Die/der unmittelbare Vorgesetzte trifft im Anschluss die Entscheidung. Sind Sie unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege? Fein, dann meldet sich die Personalabteilung bei Ihnen mit Angebotsdetails und dem Entwurf des Dienstvertrags.

Und Sie? Sie rufen am besten jemanden an, um zu feiern.

Um die Qualität in unseren Auswahlprozessen sicherzustellen, benötigen wir bis zur Stellenbesetzung in der Regel 6 bis 8 Wochen.

Noch Fragen? Wir stehen Ihnen für alle offenen Punkte gern zur Verfügung. Nachdem Sie unserem Angebot zugestimmt haben, wird es von unserer Geschäftsführung unterfertigt. Danach laden wir Sie zur Vertragsunterschrift ein.

Den Originalvertrag können Sie nach dem Termin gleich mit nach Hause nehmen. Glückwunsch, wir freuen uns auf Sie!

Herzlich willkommen bei uns! Am ersten Arbeitstag werden Sie von Ihrer Führungskraft in Empfang genommen, Ihrem Team vorstellt und lernen Ihren Arbeitsplatz kennen. In unserem Intranet gibt es für neue Kolleg*innen einen eigenen „Welcome Guide“ mit allen relevanten Informationen per Klick. Außerdem organisiert die Personalabteilung einen Welcome Day innerhalb der ersten 6 Monate, wo Sie sowohl unsere Fachabteilungen als auch einige unserer Gebäude hautnah kennenlernen und sich dann beim Abendessen mit anderen neuen Kolleg*innen vernetzen können. Dafür nimmt sich auch unsere Geschäftsführung Zeit und genießt den Austausch mit Ihnen in ungezwungener Atmosphäre. Uns ist besonders wichtig, dass Sie sich wohlfühlen und fachlich gut einarbeiten können. Daher gibt es nach Ablauf der Probezeit sowie der ersten 3 und 6 Monate jeweils ein Feedbackgespräch mit Ihrer Führungskraft. Auf gute Zusammenarbeit!