Reiche deine Bewerbung online ein. Entweder findest du eine passende Stelle oder schickst uns eine Initiativbewerbung. Du kannst auch ein Stellenabo einrichten, um über neue Jobs informiert zu werden.

Wir prüfen, ob deine Talente und Referenzen zum Jobprofil passen und ob wir dein Interesse spüren. Innerhalb von 12 Tagen erhältst du eine Rückmeldung. Wenn es im Rahmen dieser Stellenausschreibung nicht passt, speichern wir deine Bewerbung gerne für zukünftige Positionen.

Wenn wir das Gefühl haben, dass du gut zu uns passen könntest, freuen wir uns auf ein Erstgespräch mit dir. Dieses findet online oder persönlich statt. Hier lernen wir uns besser kennen und besprechen die Details der Position.

Für Führungs- und Schlüsselpositionen setzen wir Potenzialanalysen ein, um ein umfassenderes Bild deiner Fähigkeiten zu erhalten. Du bekommst ein ausführliches Feedback zu den Ergebnissen.

Wenn das Erstgespräch erfolgreich war und wir dein hohes Potenzial erkannt haben, laden wir dich zum Zweitgespräch ein. Hier lernst du deine direkte Führungskraft sowie möglicherweise die Abteilungsleitung oder dein zukünftiges Team kennen. Wir klären die konkreten Aufgaben und Erwartungen.

Sollte es im Zweitgespräch noch nicht stattgefunden haben, lernst du im nächsten Schritt dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz kennen.

Sobald alle Gespräche abgeschlossen sind, treffen wir gemeinsam die finale Entscheidung. Wenn alles passt, erhältst du von der Personalabteilung das Angebot und den Entwurf des Dienstvertrags. Zeit, den Erfolg zu feiern!

Bei Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Nach deiner Zustimmung wird der Vertrag von der Geschäftsführung unterzeichnet, und wir laden dich zur Vertragsunterschrift ein. Den Originalvertrag kannst du gleich mit nach Hause nehmen.

Am ersten Arbeitstag wirst du herzlich empfangen und erhältst einen Überblick über deinen Arbeitsplatz, zudem findest du in unserem Intranet, im Portal, unseren „Welcome Guide“. An deine Seite stellen wir nicht nur einen Mentor für die fachliche Einarbeitung sondern auch einen Buddy aus einer anderen Abteilung, der dich ebenfalls durch deine Anfangszeit begleitet. So lernst du in kürzester Zeit neue Leute im gesamten Konzern kennen. Innerhalb der ersten sechs Monate erfolgt dann auch die Einladung zum Welcome Day. An diesem Tag kannst du noch weitere neue Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen und von anderen Standorten kennen. Nach der Probezeit sowie nach drei und sechs Monaten folgen Gespräche mit deiner Führungskraft, um dein Feedback zu deinem Einstieg einzuholen.